L2U
Привет! Мы — IT-компания L2U (Listen to you).
Занимаемся разработкой и внедрением своих продуктов, чтоб вас обслуживали, как вам удобно.
Это - база знаний InKnowledge и омниканальная платформа L2U.
История началась не с компании, а с продукта. В 2018 году зародилась идея создания гибкого омниканального коммуникационного сервиса. Проект стартовал как коллаборация одного из крупнейших российских интеграторов и небольшой компании-разработчика. Полтора года он жил под кодовым названием «Система Y» (всё как в секретных материалах).
Позже было придумано название L2U Platform.
Немного история в датах, фактах, дорогой читатель
В июне, 2021 Мы громко заявили о себе на рынке. База знаний InKnowledge признана лучшим решением на российском рынке в категориях: Поиск, Скрипты, Информационная поддержка пользователей экспертами Call Center Guru и Fast KMS.
В сентябре, 2021 База знаний InKnowledge включена в единый реестр российского ПО.
В декабре, 2021 L2U успешно завершила акселерацию в программе GoGlobal ФРИИ. В результате акселерации протестировали десятки бизнес-гипотез, получили высокие результаты в партнерских продажах и заключили несколько сделок. А еще прокачали команду и получили большое удовольствие от совместной работы с трекерами и менторами ФРИИ
В июле 2022 прошла интеграция Базы знаний InKnowledge с омниканальной диалоговой платформой Digital2Speech от BSS.
А вот в апреле 2024 Мы объединили наши команды с компанией BSS и стали частью компании, как новое бизнес-направление и стратегический стартап
Наши решения взаимно дополняют и усиливают друг друга. Вместе они становятся мощным инструментом, способным решать самые сложные задачи и выводить бизнес на новый уровень.Наши актуальные вакансии можно найти на страничке компании BSS
Чем мы отличаемся от других компаний:
1. Мы целеустремленно растем, у нас для этого есть все необходимые ресурсы: инвестор, уверенный топ-менеджмент, эксперты в команде разработки, успешный опыт партнеров, увлеченность идеей и реальные запросы от клиентов на продукт;
2. Мы верим, а точнее убеждены опытом, что soft важнее hard, а значит если мы видим потенциал и интерес в наших людях - мы вкладываемся в их развитие, помогаем в получении теории, ее перевод в практику и обратной связи от наставника;
3. Мы решаем проблемы: в нашей команде каждый открыт к помощи и развитию своего коллеги;
4. Даже в росте есть стабильность - стабильны наши принципы по вознаграждению сотрудников за их вклад и результат: з/п должна быть белая, без задержек, повышаться 1-2 раза в год, а то и чаще, а еще, забота о здоровье, саморазвитии, баланса времени работы и отдыха, веселого сотрудничества и взаимопонимания с руководством.
Искренне верим, что используем технологии для создания лучшей и более разумной среды. Ну и как пять лет назад — у нас есть желание сделать продукт, которым хочется похвастаться маме :)
